L’ufficio è sicuramente un posto
particolare, le persone con cui interagiamo per la maggior parte dei casi non
le scegliamo e relazionarsi con i colleghi non è proprio la stessa cosa di
quando lo facciamo con parenti od amici. D’altro canto, non è così difficile
creare relazioni positive. Mantenere l’armonia in ufficio, però, è realizzabile
solo se aumentiamo la consapevolezza che questo aspetto è qualcosa di
importante e desideriamo coltivarla.
Sette consigli per crearla:
1. Non stressare i colleghi
L'armonia inizia quando ci dedichiamo ad
essere parte integrante della soluzione e non dei problemi. La maggior parte
dello stress è causato dalle persone piuttosto che da situazioni
esterne. È importante non aggiungere stress facendo cose che lo provocano.
Come per esempio: prendere posizioni politiche in ufficio, non capire quando
c'è tensione nell'aria, non spettegolare e non fare gruppo solo con alcune
persone. Meglio evitare!
2. Esaminare il proprio comportamento alla luce di come
influisce sugli altri
Il comportamento che crea discordia e
angoscia esiste anche in ufficio. Guarda te stesso e sii onesto, non essere
troppo esigente o perfezionista, non criticare gli altri in pubblico
e non seguire sempre e solo il tuo modo di pensare. Persino se sei
una persona autorevole, evita questi atteggiamento perché possono ridurre la
produttività e danneggiare le relazioni con le persone che ti circondano.
3. Tieni aperte le linee della
comunicazione
Non è mai bene quando ti isoli. Quando
c’è una mancanza di comunicazione, le persone si sentono trascurate e ignorate.
Come tutti sappiamo, il silenzio non è mai neutrale. Ci fa sentire come se
fossimo sempre giudicati. Non avere l’abitudine di fare gossip o lamentarti
- sono solo una forma di sfogo, non è vera comunicazione. Si dovrebbe
comunicare l’apprezzamento, il sostegno reciproco ed essere inoltre anche un
buon ascoltatore.
4. Stabilire fiducia e fedeltà
Più è alta la tua posizione in azienda,
più hai bisogno di ispirare fiducia. Uno dei bisogni primari che i lavoratori
cercano in un ambiente di lavoro è quello della fiducia reciproca, per essere
più sicuri sul lavoro.. Fiducia significa seguire le decisioni altrui,
mantenere la parola, assumersi le responsabilità dei passi falsi piuttosto
che incolpare gli altri.
5. Conoscere i bisogni delle altre
persone
Non esistono persone perfettamente
uguali, ma questo non significa che non possano condividere gli stessi bisogni.
Oltre alla sicurezza che è basilare in ogni situazione, nel posto di lavoro è
centrale la giusta ricompensa, la necessità di essere ascoltato e quello di
essere valorizzato. Se queste condizioni non vengono soddisfatte, chiunque si
sentirà sottovalutato. Ma c’è un altro importante bisogno cioè quello di
sentirsi creativo e lavorare per quello che si è più portati. Impara quindi a
riconosocere di quali bisogni il tuo personale necessita, persino i tuoi e
cosa puoi fare per migliorare la situazione.
6.Trasforma l'empatia in legami
È naturale entrare in sintonia con
qualcuno che è in difficoltà, ma spesso le persone scappano all’idea di
trasformare questa empatia in azione. Quando attiviamo empatia, creiamo un
legame emotivo con qualcun altro. Ma non solamente quando siamo nei guai. È
delicato e difficile creare solidi legami in ufficio, ma anche apprezzare il
lavoro altrui e incoraggiarli a seguire le loro idee e creatività può essere
utile. Se si crea fiducia in questo livello la crescita comune sarà naturale.
7. Sii il cambiamento che vuoi
essere
Questa è una delle massime più famose di
Gandhi. Provare a cambiare gli altri non funziona, se non sei tu per primo a
volerlo. Ma se tu metti in luce il cambiamento che vuoi vedere, anche le
persone ne saranno attratte e se hanno un minimo di fiducia in te ci sarà
qualche movimento. Solo una condizione: se il cambiamento è motivato dalla
rabbia dovete fare un passo indietro. Questo rischia di essere comunicato agli
altri facendo diventare totalmente ingiusto il vostro punto di vista e nessuno
vi seguirà.
Una lunga lista di consigli non è
sufficiente per portare armonia immediatamente. Bisogna innanzitutto lavorare
prima su se stessi. Si può sentire il controllo completo solo agendo sulle
nostre intenzioni. Ma ricordiamoci che un’armonia di gruppo parte sempre
da un’armonia interiore.
Fonte: Deepak Chopra
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